ANGEBOT

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>> Assessment - Potenzialbeurteilung
>> Management- und Personalentwicklung
>> Coaching
>> Training - Workshopmoderation - Mediation

Coaching

"Die Besten profitieren am meisten von einem Coaching" - nachgewiesen. Unterstützen Sie Ihre Leistungsträger bei akuten beruflichen Herausforderungen und Schwierigkeiten durch ein zielorientiertes, zeitlich befristetes Coaching.

Aktuelle Schwerpunkte im Coaching

• Individuelles Coaching um Herausforderungen in Bezug auf Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Karriere zu meistern und individuelles Potential voll auszuschöpfen.
• Anlässe/Themen können sein
  Beförderung oder Stellenwechsel, organisatorische Veränderungen, Konflikt- und Krisenmanagement, Kommunikation/Auftreten und Wirkung, Selbstmanagement, Zeitmanagement, Stressmanagement, Motivation und Führung, Teamentwicklung, Verlust und Trauer, Digigalisierung und Work-Life-Balance.
  

Gütekriterien sichern die Effizienz des Coaching-Prozesses

• Zielorientiert
  eine Zieldefinition zu Beginn des Coaching-Prozesses sorgt für Klarheit, Ergebnisorientierung und Überprüfbarkeit der Ergebnisse
  
  
• Zeitlich befristet
  ein Coaching dauert 5-10 Sitzungen, es handelt sich nicht um eine Dauerbegleitung
  
  
• Ressourcenorientiert
  Coaching baut auf Vorhandenem auf, erweitert die Verhaltensbandbreite und erhöht die Problemlösekompetenz für ähnliche schwierige Situationen im Führungsalltag
  
  
• Reflektion und praktische Übungen
  Lösungsmöglichkeiten werden im Beratungsgespräch erarbeitet, verschiedene Handlungsmöglichkeiten mit ihren Auswirkungen durchgespielt, neue Verhaltensweisen im Rollenspiel erarbeitet
  
  
• Vertraulich
  Inhalte bleiben vertraulich zwischen Coach und Coachee
  

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